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试用期需要给员工缴纳五险一金吗？

　　试用期需要给员工缴纳五险一金吗?对于很多企业不给员工在试用期缴纳社保，大都不清楚这个做法是否正确，下面我们就来看看试用期需要给员工缴纳五险一金吗?

　　一、试用期需要交五险一金吗?

　　按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

　　二、试用期没签合同辞职有工资吗?

　　只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。

　　第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

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什么情况下能被认定为工伤？

　　什么情况下能被认定为工伤?RG皇家视讯人力劳务派遣公司小编了解到很多朋友对于社保工伤保险政策知识了解得很少，对于什么情况下能被认定为工伤都不是很清楚，导致，很多朋友受伤后没有及时办理工伤认定申请工伤赔偿。下面，RG皇家视讯人力劳务派遣公司小编就为大家介绍一下什么情况下能被认定为工伤?

什么情况下能被认定为工伤？

　　RG皇家视讯人力劳务派遣公司小编了解到职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　RG皇家视讯人力劳务派遣公司小编温馨提示：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　什么情况下能被认定为工伤?上文RG皇家视讯人力劳务派遣公司小编详细介绍了在受伤后能被认定为工伤或视同工伤的情形，希望对大家有用。了解更多社保、工伤保险、劳务派遣等人力资源相关政策知识，请关注我们网站。