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异地的工伤能享受工伤保险待遇吗？

　　异地的工伤能享受工伤保险待遇吗?工伤保险是国家为了保障职工得上班安全问题所建立的。而职工也有可能被安排到外地上班，那么异地的工伤能享受工伤保险待遇吗?

异地的工伤能享受工伤保险待遇吗?

　　工伤保险是用人单位为其全部职工缴纳的，而且职工个人是不承担缴费的。如果单位不为职工参加工伤保险，或只为部分职工参加工伤保险的，职工可以向当地劳动保障监察部门举报。

　　《条例》中对于职工工伤的七种情形，作出了明确界定，其中包括了：因工外出期间，由于工作的原因受到伤害，或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的等。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等三种情形也视同为工伤。按照规定，工伤认定由设区的市劳动保障行政部门作出。

异地受工伤享受的保险待遇

　　用人单位的注册地与生产经营地不在同一地区的，单位在哪个地方参加了工伤保险的，就在哪个地方申报工伤认定。单位原则上在注册地参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险;单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工发生伤残后，可在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤康复入院的申办程序

　　工伤职工执行“先治疗康复后评残”的原则

　　(1)由单位或个人到社会保险经办机构，领取并填写《广州市工伤职工康复申请表》

　　(2)企业签署意见后，送同级社保经办机构;

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补充养老保险和社保有什么关系？

补充养老保险是社保的一部分吗?

　　补充养老保险是我过社保养老保障体系的重要组成部分，也是国家定的基本养老保险体系之外的安排。所以说补充医疗保险并不属于现在的五险一金。

补充养老保险是什么?

　　企业的补充养老保险其实就是我们通常听说的“企业年金”。它是由企业根据自身的经济情况，为企业的职工提供一定程度的退休收入。补充养老保险是符合强制实施国家养老保险之外的社保养老保险制度。

　　目前中国的企业补充养老保险有一些共同的特点：采用个人账户的累积模式;在一般的情况下，基本只有企业缴费，职工不缴费;缴费的来源最主要的是企业自有基金、奖励和福利基金，基本不能够享受税收的优惠政策;积累基金只能够存在银行或买国债，不能够进行市场化的投资;国家不强制建立。

补充养老金怎么领取?

　　补充养老保险一般会有三种分配方案，分别为：个人账户制、单位账户制或者单位加个人账户。补充养老保险的记账和分配都比较灵活，可以按照单位缴纳的补充养老保险费比例来进行分配，或者按照单位分配方案来进行分配。个人的缴费全部计入账户内，单位的缴费可以全部或者部分计入账户内。

　　补充养老保险的领取条件有以下的几种情况：

　　达到退休的年龄后一次性领取。

　　员工在职期间死亡那么由职工的法定继承人领取;

　　出国定居可提前领取;

　　重大疾病导致为无劳动能力的可以提取领取。这是由于补充养老保险本身是具有社保保险性质决定的。

　　除了这几种情况一般都是不能够领取保险金的。

那么补充养老保险和基本养老保险有什么区别?

　　基本养老保险是社保中的一部分，是国家强制性要求企业缴纳的。而补充养老保险是企业根据自身情况而自愿建立的社会养老保障制度。两者的领取方式也是不同，基本上只有本质上相似(都是为职工建立的养老保障制度)其他都是不一样的。