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营改增后税负成本更高，赚钱越来越难
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用工模式存在问题，无法合理的节约成本
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工资的计算发放无法合理的避税
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阿坝企业HR外包公司|企业HR外包公司有哪些？哪家好？为企提供税务代理，工资贷方，人事管理，薪酬优化，劳务派遣，社保代缴，人员管理等人力资源管理服务
企业为什么会把招聘工作外包给劳务公司?现在有很多企业都会想办法减少企业的用工成本，把不在企业核心部分的用工外包出去，下面我们来看看企业为什么会把招聘工作外包给劳务公司?
1、可以转移风险。
比方说像一些电子厂、物流行业都会喜欢找劳务派遣公司来进行招聘，宁愿员工招聘外包给劳务中介公司来做呢。其实人员外包有一个好处就是一旦牵涉到纠纷，企业都不管，直接由派遣公司处理。这样就算以后发生什么风险，也是由劳务派遣公司承担大部分的责任。
2、企业工厂人员缺乏太大，自己招聘很难满足。
一些企业工厂的人员流动特别大，招聘需求有特别的低，基本啥人都要，如果单独靠着工厂的HR邀请面试，成本无形之中大大增加，可对于工厂这种劳动力密集的产业，却是巨大的浪费。
如果企业选择把招聘外包给劳务中介公司来完成，这样就好多了，企业会节省招聘的时间，因为招聘员工的所以事务将有劳务公司来完成，企业只需负责结果就行。
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四川异地就医结算开始时间。自2023年1月1日起施行，有效期5年。有效期至2027年12月13日止。
政策主要内容
《通知》对全省跨省及省内异地就医直接结算工作进行了全面的规范统一，主要包括以下内容。
统一异地就医结算政策
包括“三个统一”：
一是统一异地就医结算支付政策。
明确了跨省和省内异地就医直接结算实行“就医地目录、参保地政策”，异地就医费用手工(零星)报销实行“参保地目录、参保地政策”。当就医地医疗服务项目实际收费高于参保地同级公立医疗机构收费标准的，超过部分个人自费;实际收费低于参保地同级公立医疗机构收费标准的，据实结算。
二是统一了异地就医待遇享受机制。
明确规定异地长期居住人员在备案地住院就医结算时，执行参保地规定的本地就医医保待遇支付政策;异地转诊和异地急诊抢救人员在备案地住院就医结算时，支付比例在参保地规定的本地住院就医支付比例基础上降幅不超过10个百分点，非急诊且未转诊的其他临时外出就医人员支付比例降幅不超过20个百分点;异地长期居住人员符合转外就医规定的，执行参保地规定的转诊转院医保待遇支付政策。同时明确将无第三方责任外伤费用纳入异地就医直接结算范围。
三是统一异地长期居住人员在备案地和参保地双向享受医保待遇机制。
异地长期居住人员在备案有效期内确需回参保地就医的，原则上执行参保地规定的本地就医医保待遇支付政策。
统一异地就医备案管理
包括“五个统一”：
一是统一异地就医备案有效期限。
异地长期居住人员，实行“一次备案、长期有效”;临时外出就医人员，实行“一次备案、半年有效”。
二是统一异地就医备案补办机制。
支持符合条件的参保人员补办异地就医备案手续。参保人员出院结算前补办异地就医备案的，可在定点医疗机构办理医疗费用直接结算。出院自费结算后按规定补办异地就医备案手续的，可以按照参保地规定申请医保手工报销。
三是统一异地就医备案变更机制。
明确了不同情况下申请变更的条件。
四是统一异地就医备案地域。
异地就医备案直接备案到就医地市或直辖市，实现省级统筹的直接备案到就医省份。五是统一异地就医转诊机构资格管理。
优化异地就医经办管理服务
主要从拓宽异地就医登记备案渠道、方便符合条件的参保人员异地转诊就医，规范异地就医直接结算流程、规范参保人员持医保电子凭证、社会保障卡就医四个方面进行了统一和规范。
三、施行时间及有效期
《通知》自2023年1月1日起施行。有效期至2027年12月13日止。
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