[!--smalltext--]

注意！用人单位请及时缴纳2022年度社保费！

　　注意!用人单位请及时缴纳2022年度社保费!受疫情影响，很多用人单位申请了缓缴社保费，这转眼就到2022年年底了，申请了缓缴社保费的单位记得及时缴费欠缴的社保费。

注意！用人单位请及时缴纳2022年度社保费！

　　申请了阶段性缓缴社会保险费的单位，个人缴费部分应在2022年12月31日前足额缴纳，若2023年1月1日后缴费将加收利息，2023年4月1日后缴费将加收利息和滞纳金;单位缴费部分可在2023年底前采取分期或者逐月等方式补缴，补缴期间免收滞纳金。

　　按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。用人单位欠缴的2022年度的社会保险费应在2022年12月31日前足额缴纳，若2023年1月1日后缴费将加收利息，2023年4月1日后缴费将加收利息和滞纳金。

　　1、可以通过以下方式查询本单位的欠费及实缴情况：

　　用人单位可以登录四川人社在线公共服务平台(网址：http://www.sc.hrss.gov.cn/scggfw)，通过“信息查询和打印→单位缴费信息查询和打印→单位缴费明细查询及实缴明细打印”，按费款所属期逐一查询本单位每月欠费以及实缴情况。

　　2、未按时足额缴纳社保费的用人单位通过以下方式及时缴纳社保费：

　　用人单位可以通过单位网上经办系统的“社会保险缴费申报→单据核定管理→缴费单据生成及撤销”查询欠费并生成缴费单据。

　　如“欠费信息”栏存在应缴费金额，表示用人单位有尚未产生缴费单据的欠费数据，用人单位需将该笔数据单独生成缴费单据，自行或等待社保经办机构统一推送给税务部门后完成缴费。

　　如“已征集未缴费单据”栏存在应缴费金额，表示用人单位有未缴纳的缴费单据，用人单位需及时在税务部门完成缴费。

　　注意!用人单位请及时缴纳2022年度社保费!单位有责任和义务为每一位员工办理参保缴费，如果不按照相关法律法规为员工办理社保参保缴费，被核查到是会被处罚的。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

[!--smalltext--]

关于劳务外包管理办法有哪些？

　　关于劳务外包管理办法有哪些?对于很多企业都在用劳务外包的情况下，有很多朋友还不太了解相关的知识，所以小编还是要给大家再讲讲关于劳务外包管理办法有哪些?一起来看看吧。

　　劳务派遣中。劳务外包要分清

　　劳务派遣，近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是劳动者均不与用工单位签订劳动合同，之间主要区别是

　　1用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的劳动效果，而劳务派遣的合同标的劳动力。

　　2对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。

　　3形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

　　4侵权责任主体不同。原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的承担相应的补充责任;而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。

　　以上就是关于劳务外包管理办法有哪些?的资料，想了解其他相关知识的，可以返回首页进行查看。