成都天府新区工程外包公司|工程外包公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务外包，薪酬优化，社保挂靠，人事外包，招聘外包，人事管理，人员派遣等人力资源管理服务

企业社保代办合法吗？

　　社保挂靠合法吗?社保挂靠是什么呢?其实就是指想买社保，但是没有工作单位为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理人事外包的代理机构，由代理机构为其购买社保。在现在来说，这是一种人力资源服务。那么，社保挂靠合法吗?

社保挂靠合法吗？

　　按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。那么，社保挂靠合法吗?

　　挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

　　作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

　　社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法(仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保)。

　　还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务;还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

社保挂靠的好处

　　社保挂靠合法吗?目前，不好说，但是对于单位来说，选择社保挂靠管理员工社保还是有好处的，有什么好处呢?

　　简单来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

　　1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

　　2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

　　3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

　　5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

　　6、简化流程，节省时间，提高员工满意度;

　　7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

　　不是鼓励大家都去社保挂靠，是告诉大家如果你有需求，还是可以考虑社保挂靠来管理员工社保的，毕竟对员工和企业来说，都有好处，如果你想了解更多关于社保挂靠、劳务派遣、劳务外包、岗位外包的人力资源服务知识，请关注我们网站了解详情。

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成都个人怎么上社保？

　　成都个人怎么上社保?社保的福利是非常不错的，国家为了给大家在遇到一定情况下有所保障建立的社保。所以大家都很积极的缴纳。那么成都个人怎么上社保呢?下面我们就来看看。

　　1.个人为城镇职工缴纳社会保险费的准则：

　　条件

　　在本市注册了城镇职工基本养老保险或者城镇职工基本医疗保险的个人，尚未办理领取基本养老金的手续，应当：

　　(1)每月支付

　　(2)养老保险金缴纳相同金额的差额

　　(3)养老金缴费基数弥补差额

　　(4)弥补医疗保险给付率之差

　　(5)弥补1996年1月至2011年6月中断的城镇职工基本养老保险金

　　(6)由政府出资的严重残疾人，在自愿基层补偿及其他业务中为城镇职工缴纳基本养老保险金。

　　处理物料

　　1.被保险人的原始有效身份证件。

　　2.要委托他人这样做，您还必须提供代理商的原始有效ID。

　　工艺流程

　　第一步

　　准备相关材料。

　　第二步

　　在编号机上获取商家编号，然后转到指定的窗口。

　　第三步

　　按照窗口工作人员的指示完成该过程。

　　处理时间限制和费用

　　时限：

　　当场完成。

　　费用：

　　免费。

　　预防措施

　　1.“有效身份证件”：中国大陆居民指“中华人民共和国社会保障卡”和“中华人民共和国居民身份证”;中国香港，澳门居民是指《香港，澳门居民内地通行证》和《香港，澳门居民通行证》;台湾居民是指《台湾大陆通行证》和《台湾居民许可证》;外国人是指“护照”和“外国人永久居留证”。

　　以上就是成都个人怎么上社保的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。